Razvojni letni pogovori - pogovori, ki odpirajo priložnosti
Strukturiran pristop za krepitev sodelovanja, zavzetosti in razvoja zaposlenih
Razvojni letni pogovori (RLP) niso ocenjevanje – so priložnost za dialog, načrtovanje prihodnosti in poglobitev odnosa med vodjo in zaposlenim. Z njimi usklajujemo osebne cilje zaposlenih s strateškimi usmeritvami organizacije, prepoznavamo potenciale, gradimo zaupanje in spodbujamo karierni razvoj.
Kaj razvojni letni pogovor je – in kaj ni?
-
Ni klasična ocena delovne uspešnosti.
-
Ni birokratska obveznost.
-
Je prostor za iskren dialog.
-
Je razvojno orodje, ki prispeva k večji pripadnosti, motivaciji in učinkovitosti.
Pogovor lahko spremeni odnos – odnos lahko spremeni rezultate.
Ključne koristi RLP
✔ Strukturiran razvoj posameznikov
✔ Krepitev notranje motivacije
✔ Uskladitev osebnih in organizacijskih ciljev
✔ Identifikacija potencialov in ključnih kadrov
✔ Višja zavzetost in delovno zadovoljstvo
Naš pristop
1. Priprava
-
Sestanek z naročnikom (pridobitev informacij o kulturi, strategiji, sistemih)
-
Prilagoditev vsebine usposabljanj glede na izhodišča, nivo znanja in potrebe organizacije
2. Izvedba usposabljanja za vodje
✔ Osnovni nivo
-
Namen RLP
-
Priprava na pogovor (cilji podjetja, kompetence zaposlenega, motivacija, zavzetost)
-
Postavljanje ciljev in izdelava razvojnega načrta
-
Praktične vaje in primeri
✔ Nadaljevalni nivo
-
Praksa in izzivi: vodenje pogovorov s težavnimi sogovorniki
-
Krepitev sodelovanja in zavezništva
-
Napredno postavljanje ciljev in spremljanje napredka
3. Praktična izvedba RLP
-
Podpora pri pripravi obrazcev
-
Priporočila za vodenje pogovorov v različnih situacijah (npr. zaposleni z nizko zavzetostjo, »zvezde«, zaposleni v udobju)
4. Evalvacija
-
Povratne informacije in analiza izvedbe
-
Možnost supervizijskih srečanj po izvedbi pogovorov
RLP vodje opolnomočijo za vodenje ljudi, ne le nalog.
Prilagodljivost po meri naročnika
Vsako usposabljanje in uvedbo RLP prilagodimo:
-
trenutnemu sistemu v podjetju (če ta že obstaja ali se uvaja na novo),
-
organizacijski kulturi (tradicionalna, sodobna, v prehodu),
-
predhodnemu znanju vodij,
-
specifiki delovnih mest in ciljem podjetja.
Povabilo k sodelovanju
Razvojni letni pogovori niso le »letni opravek«, temveč priložnost za ustvarjanje odnosa, ki temelji na sodelovanju, skupnih ciljih in osebnem razvoju. Pomagamo vam vzpostaviti sistem, ki bo učinkovit in sprejet.
Bi želeli strukturiran pristop k RLP, ki bo resnično zaživel? Kontaktirajte nas – pogovorimo se o možnostih sodelovanja.
