Svoje zaposlene želim spoznati dovolj dobro, da lahko njihovo okolje podrobno prilagodim njihovim željam in potencialom.
Prav tako si želim izbrati psihološko najprimernejšega kandidata za delovno mesto, ki ga ponujam. Kako se naj tega lotim najbolj učinkovito?
Strokovno psihološko testiranje za boljše razumevanje sodelavcev in samih sebe
Znanstveno utemeljeni psihodiagnostični postopek za izbor zaposlenih, odkrivanje talentov in razvoj kariere
Psihološko testiranje ni ocenjevanje ljudi, ampak priložnost, da jih resnično spoznamo – kako razmišljajo, kaj jih žene, kako delujejo v stresu in v timu. Naš pristop temelji na znanstveno potrjenih orodjih, dolgoletnih izkušnjah in individualiziranem pristopu, ki naročniku poda celovito sliko posameznika – za boljše odločitve pri kadrovanju in razvoju.
Kaj vključuje psihološko testiranje?
1. Testni del
-
teste osebnostnih lastnosti,
-
teste osebnih in poklicnih vrednot in motivacije,
-
teste intelektualnih sposobnosti in koncentracije,
-
preverjanje načinov pristopanja k reševanju problemov,
-
preverjanje delovanja v različnih situacijah (delovanje pod pritiskom ipd.).
2. Individualni intervju
Poglobljen psihodiagnostični razgovor z izkušenim psihologom, ki vključuje:
-
preverjanje in razumevanje rezultatov testov,
-
vprašanja o motivaciji, referenčnem okviru, viziji, pričakovanjih,
-
preverjanje skladnosti lastnosti s pričakovanji delovnega mesta.
3. Povratna informacija in svetovanje
-
Naročnik prejme pisno poročilo z opisom psihološkega profila.
-
Naročnik prejme ustno povratno infromacijo.
-
Izkušeni strokovnjaki vam prav tako svetujemo o najboljši izbiri kandidatov in pravih delovnih mestih zanje.
Kdaj uporabiti psihološko testiranje?
-
Pri izboru novega sodelavca
-
Za oceno notranjih kandidatov za napredovanje
-
Ob začetku mentorstva ali uvajalnega obdobja
-
Kot del karierne orientacije in razvoja zaposlenih
-
V kombinaciji z 360° povratno informacijo ali kompetenčnim modelom
Ni pomembno le, kdo je kandidat danes – pomembno je, kako se bo razvijal jutri.
Povabilo k sodelovanju
Če želite, da vaše kadrovske odločitve temeljijo na resničnem vpogledu v človeka – ne le na občutku – je psihološko testiranje prava izbira. Združujemo znanje, izkušnje in zaupanje več kot 100 podjetij ter več kot 5000 izdelanih psiholoških profilih.
