Raziskave organizacijske kulture, klime in zavzetosti

Raziskave organizacijske klime in kulture ter zavzetosti in zadovoljstva zaposlenih

Vpogled, ki spremeni organizacijo. Z raziskavo do boljše kulture, učinkovitosti in pripadnosti.

Kultura, klimo in zadovoljstvo v podjetju ne moremo ugibati, jih pa lahko zanesljivo izmerimo. Naše raziskave delovnega okolja so strokovno utemeljene, prilagodljive in usmerjene v konkretne izboljšave. Pomagajo prepoznati priložnosti, preprečiti izgorelost, okrepiti pripadnost in graditi organizacijo, kjer ljudje želijo delati.

Zakaj raziskovati?

✔ Zaznate potencialna tveganja, še preden postanejo problem
✔ Pridobite iskrene odgovore – brez filtrov in olepševanj
✔ Pripravite ciljno usmerjene ukrepe in izboljšave
✔ Krepite zaupanje z zaposlenimi
✔ Gradite kulturo, ki privablja in zadržuje prave ljudi

Resnica o delovnem okolju se ne razkrije vedno v pisarni vodstva. Pogosto se skriva med vrsticami anket.

Kaj raziskujemo?

1. Organizacijska klima

Kako zaposleni doživljajo delovno okolje, odnose, procese, vodenje, komunikacijo. Merimo trenutno vzdušje in zaznave, kot temelj za načrtovanje sprememb.

2. Organizacijska kultura

Globoko zakoreninjena pravila, navade, norme. Zapisane in nezapisane. Kultura usmerja obnašanje in odločanje zaposlenih ter določa, kako »se dela« pri vas.

3. Delovno zadovoljstvo

Čustveni odnos zaposlenih do dela, pogojev, vodstva in organizacije. Višje zadovoljstvo = večja zavzetost, manj fluktuacije in večja storilnost.

4. Zavzetost

Koliko energije, entuziazma in predanosti zaposleni vlagajo v delo? Merimo stopnjo angažiranosti in odkrijemo, kaj jo gradi ali ruši.

*Koncepti se delno prekrivajo, zato merjenje enega pogosto prispeva k razumevanju vseh.

Kako poteka raziskava?

1. Sestanek z naročnikom – določitev ciljev in področij raziskave

2. Prilagoditev vprašalnika – že pripravljene vsebine ter možnost dopolnitev

3. Anonimna izvedba – spletna anketa (po želji kombinirano z intervjuji)

4. Analiza rezultatov – po podjetju, oddelkih, profilih

5. Poročilo in predstavitev – z razlago ključnih ugotovitev

6. Predlogi ukrepov – svetovanje in podpora pri nadaljnjih korakih

Raziskovanje naj ne bo samo sebi namen. Ključ je v tem, da na podlagi rezultatov tudi ukrepate. Pri tem vam pomagamo.

Zakaj izbrati nas?

• Prilagodljivost – vprašalnike prilagodimo specifičnim potrebam

• Zaupnost – zagotovljena anonimnost in varstvo podatkov

• Vključenost – pomagamo oblikovati vprašanja, analizirati in ukrepati

• Strokovnost – vprašalniki temeljijo na znanstvenih osnovah delovne psihologije

Povabilo k sodelovanju

Pripravljeni smo na kratek Zoom klic z vami, kjer:

• spoznate izvajalce raziskave,

• pogledate vzorec vprašalnika,

• preverite, ali je raziskava pravi korak za vašo organizacijo.

Že veste, da boste raziskovali? Kontaktirajte nas za prilagojeno ponudbo.

Želim ponudbo