Raziskave organizacijske kulture, klime in zavzetosti

Raziskave organizacijske klime in kulture ter zavzetosti in zadovoljstva zaposlenih

Vpogled, ki spremeni organizacijo – z raziskavo do boljše kulture, učinkovitosti in pripadnosti.

Kultura, klimo in zadovoljstvo v podjetju ne moremo ugibati – jih pa lahko zanesljivo izmerimo. Naše raziskave delovnega okolja so strokovno utemeljene, prilagodljive in usmerjene v konkretne izboljšave. Pomagajo prepoznati priložnosti, preprečiti izgorelost, okrepiti pripadnost in graditi organizacijo, kjer ljudje želijo delati.

Zakaj raziskovati?

✔ Zaznate potencialna tveganja, še preden postanejo problem
✔ Pridobite iskrene odgovore – brez filtrov in olepševanj
✔ Pripravite ciljno usmerjene ukrepe in izboljšave
✔ Krepite zaupanje z zaposlenimi
✔ Gradite kulturo, ki privablja in zadržuje prave ljudi

Resnica o delovnem okolju se ne razkrije vedno v pisarni vodstva – pogosto se skriva med vrsticami anket.

Kaj raziskujemo?

1. Organizacijska klima

Kako zaposleni doživljajo delovno okolje, odnose, procese, vodenje, komunikacijo. Merimo trenutno vzdušje in zaznave – temelj za načrtovanje sprememb.

2. Organizacijska kultura

Globoko zakoreninjena pravila, navade, norme – zapisane in nezapisane. Kultura usmerja obnašanje in odločanje zaposlenih ter določa, kako »se dela« pri vas.

3. Delovno zadovoljstvo

Čustveni odnos zaposlenih do dela, pogojev, vodstva in organizacije. Višje zadovoljstvo = večja zavzetost, manj fluktuacije in večja storilnost.

4. Zavzetost

Koliko energije, entuziazma in predanosti zaposleni vlagajo v delo? Merimo stopnjo angažiranosti – in odkrijemo, kaj jo gradi ali ruši.

*Koncepti se delno prekrivajo – zato merjenje enega pogosto prispeva k razumevanju vseh.

Kako poteka raziskava?

1. Sestanek z naročnikom – določitev ciljev in področij raziskave

2. Prilagoditev vprašalnika – že pripravljene vsebine ter možnost dopolnitev

3. Anonimna izvedba – spletna anketa (po želji kombinirano z intervjuji)

4. Analiza rezultatov – po podjetju, oddelkih, profilih

5. Poročilo in predstavitev – z razlago ključnih ugotovitev

6. Predlogi ukrepov – svetovanje in podpora pri nadaljnjih korakih

Raziskovanje naj ne bo samo sebi namen. Ključ je v tem, da na podlagi rezultatov tudi ukrepate – pri tem vam pomagamo.

Zakaj izbrati nas?

• Prilagodljivost – vprašalnike prilagodimo specifičnim potrebam

• Zaupnost – zagotovljena anonimnost in varstvo podatkov

• Vključenost – pomagamo oblikovati vprašanja, analizirati in ukrepati

• Strokovnost – vprašalniki temeljijo na znanstvenih osnovah delovne psihologije

Povabilo k sodelovanju

Pripravljeni smo na kratek Zoom klic z vami, kjer:

• spoznate izvajalce raziskave,

• pogledate vzorec vprašalnika,

• preverite, ali je raziskava pravi korak za vašo organizacijo.

Že veste, da boste raziskovali? Kontaktirajte nas za prilagojeno ponudbo.

Želim ponudbo