Organizacijska kultura
»Že od nekdaj se pri nas tako dela,« je argument, ki dandanes preprosto nima več veljave. Zaposleni odhajajo, nove je težko dobiti, konkurenca vznika, kjer smo jo najmanj pričakovali. Poslovni svet, trg dela in ponudba storitev se hitro spreminja; in podjetja, ki želijo obstati, se morajo spreminjati skupaj z njimi.
To pa ni preprosto – sprememba organizacijske kulture, ki je v ozadju vseh procesov v podjetju, zahteva globoko transformacijo v miselnosti zaposlenih, spremembe v organizaciji procesa dela, načinov vodenja in komunikacije.
Mi vas lahko v tem procesu usmerjamo in podpiramo, da boste prešli krize in ovire na poti v drugačno, trajno prihodnost.
Vizija, poslanstvo in vrednote
Včasih je bilo za podjetje najpomembnejše vprašanje, kaj dela. Temu je sledilo vprašanje, kako to dela. Novi generaciji strank postaja bolj pomembno vprašanje: »Čemu?« Svoj denar želijo vlagati v nekaj, v kar lahko verjamejo.
Če sodobno podjetje nima odgovorov na ta vprašanja, s tem zamuja priložnost, da ustvari skupnost dolgoročno zvestih strank, in tvega, da trenutne stranke v vsakem trenutku pobere hitrejša, cenejša ali boljša konkurenca.
Pomagamo vam zgraditi novo zgodbo za prihodnost. Skupaj z vami oblikujemo vizijo, vrednote, poslanstvo, strategijo, cilje in kompetence.
Raziskave
Zanesljivo lahko spreminjamo le stvari, ki jih lahko izmerimo. Psihologi se na področju organizacij že vrsto let ukvarjamo z merjenjem:
- organizacijske kulture,
- organizacijske klime,
- zavzetosti zaposlenih.
