Več kot 25 let razvoja vodij v Sloveniji
Dobro vodenje se gradi z znanjem, izkušnjami in usmerjeno podporo. Šola sodobnega vodenja združuje vse troje in vodjem odpira pot do trajnih sprememb v praksi.
Dajanje in sprejemanje povratne informacije
Povratna informacija je bistveni del učinkovite komunikacije v delovnem okolju, saj zaposlenim pomaga razumeti učinke svojega vedenja ter spodbuja rast, učenje in sodelovanje.
Kaj je tista ena lastnost v vodenju, na katero se velja osredotočiti?
Ne gre za karizmo ali tehnično znanje, temveč za obvladovanje lastnih odzivov in čustev. Samoregulacija je tista skrita moč, ki loči povprečne vodje od izjemnih. Spoznajte, kako do nje.
Zakaj vaš naslednji vodja potrebuje psihodiagnostiko, ne le bleščečega življenjepisa?
Ena napačna zaposlitev lahko uniči celotno podjetje. Preberite, kako tradicionalno zaposlovanje ignorira najpomembnejšo lastnost vodij.
5 kompetenc, ki jih bo potreboval vsak uspešen vodja
Prihodnost vodenja temelji na mehkih veščinah, kot so čustvena inteligentnost, osmišljanje in vključujoči odnosi. Spoznajte podrobneje mehke veščine ter načine, kako jih razvijati.
Zakaj vaše podjetje potrebuje več generacij v eni ekipi?
Ko združimo izkušnje starejših in svež pogled mlajših, nastane sinergija za rast in inovacije. V članku izveste, zakaj so medgeneracijske ekipe neizkoriščen potencial in kako jih začeti graditi.
Resnica, ki jo podjetja ne želijo slišati o svojih zaposlenih
Na prvi pogled je vse, kot mora biti: zaposleni opravi svoje naloge, rokov ne presega, konflikti ne obstajajo. A ko izgine notranja motivacija in zavzetost, je to lahko povod za tiho odhajanje.
Vpogled v ključne razlike med povprečnimi in uspešnimi vodji
V času nenehnih sprememb in zahtevnega poslovnega okolja se uspešno vodenje redko zgodi po naključju. Odkrijte, kako lahko z usposabljanji in ustrezno podporo razvijamo uspešne vodje.
Kaj lahko naredijo zaposleni v zdravstvenih zavodih?
Učinkovito upravljanje časa v zdravstvu je ključno za kakovostno oskrbo pacientov in dobro počutje zaposlenih. V članku predstavljamo nasvete za boljšo organizacijo časa.
Temelji učinkovitega vodenja
Dobro vodenje združuje samorazvoj, prilagodljivo komunikacijo in razumevanje zaposlenih. Ko vodja zna navdihniti in povezati ekipo, to vodi v večjo motivacijo, inovativnost in rast organizacije.
Komunikacija, ki povezuje generacije in krepi uspešnost organizacij
Raznolike generacije na delovnem mestu zahtevajo prilagodljive komunikacijske pristope. Kakovostna komunikacija gradi zaupanje, spodbuja sodelovanje in povečuje uspešnost organizacij.
Kako psihološki testi pomagajo graditi mostove med generacijami na delovnem mestu?
Psihološki testi razkrivajo prednosti posameznikov in pomagajo premagovati generacijske razlike. Z njihovo uporabo lahko organizacije ustvarijo sodelovalne, uravnotežene in vključujoče time.
